Building Trust
Onboarding
Este programa está pensado como parte del onboarding de nuevos líderes que se incorporan a la organización. A lo largo de este programa los líderes descubrirán como construir ambientes colaborativos de alta confianza. Todo se encuentra descrito y analizado
Formato
100% online
Duración
1 semana
Acompañamiento
Project manager
Tiempo invertido
por semana
8 horas aprox.
Temario por competencia
Módulo – Credibilidad
1. Informar acerca de asuntos y cambios importantes
2. Comunicar expectativas
3. Ser accesible
4. Autonomía
Módulo – Respeto
5. Cuidar y desarrollar a tus colaboradores
6. La importancia de reconocer el buen trabajo
7. Involucrar a los colaboradores en los cambios que los afectan
8. Ver al colaborador como persona
Módulo – Imparcialidad
9. Compensar de manera justa
10. Ausencia de favoritismo
Building
Trust
De acuerdo con nuestra data, este programa
de entrenamiento esta basado en las diez competencias más importantes que los líderes
de tu organización necesitan para construir
micro climas de alta confianza.
Formato
100% online
Duración
12 semanas
Acompañamiento
Coach Project manager
Tiempo invertido
por semana
1 hora aprox.
Temario por competencia
Módulo – Credibilidad
1. Informar acerca de asuntos y cambios importantes
2. Comunicar expectativas
3. Ser accesible
4. Autonomía
Módulo – Repeto
5. Cuidar y desarrollar a tus colaboradores
6. La importancia de reconocer el buen trabajo
7. Involucrar a los colaboradores en los cambios que los afectan
8. Ver al colaborador como persona
Módulo – Imparcialidad
9. Compensar de manera justa
10. Ausencia de favoritismo
Personal
Journey
Con base a los resultados de tu diagnóstico te ayudaremos a construir el programa de entrenamiento para que los líderes de tu organización logren construir ambientes colaborativos de alta confianza.
Formato
100% online
Duración
Hasta 24 semanas
Acompañamiento
Coach Project manager
Tiempo invertido
por semana
2 horas aprox.
Temario por competencia
Módulo – Credibilidad
1. Informar acerca de asuntos y cambios importantes
2. Comunicar expectativas
3. Ser accesible
4. Ser competente
5. Fit cultural
6. Autonomía
7. Congruencia y honestidad
Módulo – Respeto
8. Cuidar y desarrollar a tus colaboradores
9. La importancia de reconocer el buen trabajo
10. Tolerar los errores y fomentar la diversidad
11. Pedir y tomar en cuenta sugerencias
12. Involucrar a los colaboradores en cambios que los afectan.
13. Fomentar un sentimiento de seguridad
14. Ver al colaborador como persona
Módulo – Imparcialidad
15. Compensar de manera justa
16. Ausencia de favoritismo
17. Igual trato y no discriminación
18. Fomentar orgullo
19. Fomentar el compañerismo
Sesión de cierre: 4-8 horas
Personal
Matering
Ayudándonos de los resultados de tu diagnóstico todos aquellos líderes que son percibidos como líderes que generan confianza en sus áreas de trabajo les desarrollaremos un programa de entrenamiento para lograr que sus equipos de trabajo:
1. Se enfoquen en alcanzar y cumplir los objetivos organizacionales.
2. Maximicen su potencial.
3. Se sientan en un ambiente con sentido humano.
Formato
100% online
Duración
Hasta 20 semanas
Acompañamiento
Coach Project manager
Tiempo invertido
por semana
2 horas aprox.
Temario por competencia
Módulo 1
1. Vivir y hacer vivir la contribución
2. Establecer objetivos
3. Acordar objetivos
4. Inspirar hacia el resultado
5. Dar feedback con asertividad
6. Fomentar y recibir aprobación
Módulo 2
7. Diálogo de permanencia
8. Descubrir y desarrollar talento
9. Agradecer el esfuerzo extra
10. Ver al colaborador como persona
11. Aceptar a las personas como son
Módulo 3
12. Dando la bienvenida
13. El arte de reconocer
14. Fomentando el respeto
15. Celebrando el éxito
16. Giftwork